¿Qué tan severa es la escasez de talento en Perú?

El artículo, "¿Qué tan severa es la escasez de talento en Perú?" publicado el 23 de enero de 2024 por Forbes, presenta resultados reveladores de un sondeo elaborado por ManpowerGroup que destaca la creciente preocupación sobre la escasez de talento en el mercado laboral peruano, con un alto porcentaje de empresas que enfrentan dificultades para cubrir vacantes clave. Además, se resaltan los desafíos asociados con la identificación, medición y potenciación del talento dentro de las organizaciones.

De acuerdo con el sondeo realizado, las estadísticas son claras:

• Un 65% de los empleadores en Perú enfrentan dificultades para reclutar talento calificado, crucial para reforzar sus equipos y mantener la competitividad en un mercado que se torna cada vez más exigente.

• Las cinco habilidades más buscadas por los empleadores, y al mismo tiempo más difíciles de encontrar, son: Tecnologías de la Información y Datos, Ventas y Marketing, Operaciones y Logística, Atención al Cliente, y Habilidades Administrativas.

Teniendo en cuenta los desafíos identificados por el estudio publicado en Forbes, surge la duda: ¿por qué no potenciar el talento dentro de la organización?

☘️La hierba del vecino siempre es más verde, pero a menudo es porque no has cuidado tu propio jardín (talento interno).

Este refrán enfatiza la importancia de reconocer y desarrollar el potencial interno antes de buscar soluciones externas. Sugiere que es esencial aprovechar los recursos y talentos existentes dentro de la organización antes de buscar fuera, ya que es posible que el potencial esté presente pero simplemente necesite ser cultivado y pulido.

Como menciona el autor del artículo, "La escasez de talento es un desafío cada vez más urgente para las empresas peruanas, pero con herramientas adecuadas, pueden identificar y potenciar el talento interno de manera efectiva".

En un mundo cada vez más globalizado y con la creciente importancia de la inteligencia artificial, es crucial contar con herramientas digitales ágiles y flexibles que simplifiquen la identificación, medición y fortalecimiento del talento interno dentro de la organización, todo con apenas unos clics.

🚨 ¿Qué características y ventajas deberían ofrecer estas herramientas digitales?

• Transformar las prácticas tradicionales de gestión del talento, convirtiéndolos en procesos innovadores, ágiles y adaptables.

• Lograr una optimización de procesos que resulte en un aumento del compromiso, mayor competitividad organizacional y una disminución de la rotación del personal.

• Permitir la realización de ilimitadas evaluaciones, desde retroalimentaciones de 360° hasta evaluaciones de desempeño, análisis del clima laboral, seguimiento de objetivos y más, todo desde una única plataforma.

• Facilitar la personalización al permitir el diseño de modelos de evaluación de puestos específicos, definición de competencias, escalas de medición y elección de la metodología más adecuada para cada organización.

• Brindar acceso a una amplia biblioteca de competencias y modelos de encuestas para aplicaciones como liderazgo, potencial, adaptación cultural, entrevistas de salida, incorporación, entre otras.

• Facilitar el desarrollo de planes de acción individualizados por empleado y ofrecer herramientas para realizar un seguimiento y monitoreo efectivo de los mismos.

• Implementar matrices de talento de 4, 9 y 25 cajas en unos clics para visualizar y clasificar a los empleados en función a su rendimiento actual y su potencial de desarrollo dentro de la organización.

• Informes en tiempo real para la toma de decisiones estratégicas basadas en datos objetivos y medibles, optimizando el rendimiento del equipo, mejorando la eficiencia de los procesos e impulsando el crecimiento de la empresa.

... y podría seguir mencionando más atributos esenciales.

Lo importante es encontrar la herramienta ágil y flexible, que te permita tomar decisiones estratégicas acertadas para potenciar el talento dentro de tu organización y no morir en el intento. 

🔥 Si quieres conocer una opción altamente eficaz, concretemos una reunión de 30 minutos https://calendly.com/yanira-zumaran/30min y quizás tu solución está a un clic.

👉Fuentes de Información:

• Artículo Forbes: ¿Qué tan severa es la escasez de talento en Perú? https://forbes.pe/capital-humano/2024-01-23/que-tan-severa-es-la-escasez-de-talento-en-peru

• Potencia el Talento www.people.biliv.pe